Structure Organisationnelle

La structure organisationnelle désigne le cadre hiérarchique qui définit la division interne de travail.

– AVANTAGES

• Domaine de responsabilité clairs
• Forme facilement évolutive
• Haute spécialisation des employés
• Haute efficacité de travail
• Prévention des licenciements
• Prise de décision rapide

– INCONVÉNIENTS

• Obstacle potentiels entre les différents domaines fonctionnels
• Manque de communication et de coopération
• Manque de compréhension des autres fonctions du poste
• Risque d’égoïsme et de conflit
• Faible orientation produit, groupe cible et marché
• Potentiel d’innovation limité