Le salaire est la contrepartie d’un travail fourni, soit la rémunération du salarié due par l’employeur. Ainsi, aucun salaire n’est normalement dû en cas d’absence sauf accord écrit entre les parties intéressées.
Pour un travail de valeur égale, le salaire doit être égal pour tous les travailleurs et ce sans aucune discrimination (principe d’égalité des salaires).
Il est institué par un salaire de base appelé « Salaire Minimum agricole et non agricole d’Embauche » ou SME. Sa valeur est fixée par un décret pris après avis du Conseil national du travail. Actuellement, il s’élève à 200.000ar. Les parties doivent respecter ce minimum légal.
La convention collective et le contrat de travail (contrats écrits déterminant les conditions de travail) peuvent, pourtant, prévoir des dispositions plus favorables que celles des lois et règlements.
Exemple : L’employeur peut accorder des augmentations individuelles de salaire
Pour le paiement du salaire, la loi exige le versement en monnaie ayant cours légal (art.64 du CT). Le paiement par chèque ou par virement n’est pourtant pas interdit. Le paiement en nature n’est admis que lorsque l’employeur doit fournir un logement et des denrées.
En général, ce paiement a lieu une fois par mois pour les salaires mensualisés et au plus tard 8 jours après la fin du mois. Mais il peut être payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine selon le cas. Le retard du paiement peut être majoré selon le taux d’intérêt légal en vigueur.
Code du travail
https://www.newsmada.com/2019/05/02/avec-le-gem-le-sim-letat-officialise-le-smig-a-200-000-ar/